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尊龙在线游戏,入职新公司,如何迅速获得领导赏识,脱颖而出?

  发布日期:   2019-12-22 17:36:30    

尊龙在线游戏,入职新公司,如何迅速获得领导赏识,脱颖而出?

尊龙在线游戏,春暖花开,又是一年求职季。hr、猎头凭借敏锐的职业嗅觉,出没在各大招聘平台和人才市场,伺机网罗优秀人才为公司所用和拿去卖钱。迷茫的应届生们以及准备用跳槽给自己加薪的职场小伙伴们,也开始广发简历,谋求新的职场空间。

经过一番努力,终于跳槽到一家好公司了。那么问题来了,入职到新公司,如何在第一时间获得领导的常识呢?如何打造个人在公司的品牌定位呢?

这些问题直接关系到你在新公司的发展空间。要知道第一印象一旦形成,短时间内是非常难以扭转的。

下面我们来看几个例子:

小丽应聘到这家公司当行政助理,上班第一天,刚办好入职手续,就收到通知参加部门周例会。小丽拿了笔记本和笔就匆匆来到会议室和大家一起开会。

会议主讲人是部门经理,会议内容是对上一周工作进行总结,并对下周工作进行安排。小丽悄悄观察了一下,发现大家听得很认真,但却没有专人做会议纪要。于是小丽把会议内容记在笔记本上,碰到经理分派工作时讲到的同事姓名,她就先按发音记下来。

会开完后小丽回到办公室,悄悄地问隔壁位置的吴姐:“吴姐,我今天第一天来,很多规矩不太懂,您多教教我。”

“哦,没事,你有什么不知道的问我。”吴姐看起来很面善。

小丽又问道:“刚才开会的时候,我看没人做会议纪要就自己记了一下。”

“很有心啊!”吴姐笑着说,“这种周例会一般就是大家各自记一下经理分派的任务。既然你记全了,就整理一下,发给经理看看!”

“哦,好的,有几个人名要问一下您。”小丽一边回答,一边快速的把笔记在电脑上整理成文档,又把会议重点画成思维导图,让吴姐帮忙看看。

吴姐看了说:“小丽,看不出来啊!做的真不错。经理一定喜欢,你发给他吧!”

小丽公司内部群上找到经理的名字,跟他发消息说:“经理,这是刚才我整理的会议记录,请吴姐帮忙看了的,发给您看看!”

“好的。”经理回了一句,过了一会,又回了个赞的表情。

后来小丽又做了一些小事情,比如用彩色标签贴给档案分类,方便查询;比如把团建活动的照片做成萌萌的图文h5分享到公司群里。没多久,大家都觉得她是个有心人。

本来三个月的试用期,第一个月刚过,小丽就转正了。

上面这个故事告诉我们,机会从来都不缺,只是缺少发现机会的眼睛。职场新人要多留意、多观察、多对比,捕捉任何有利于展现自己想法和能力的机会,把小细节做成个人亮点,给领导和同事留下良好的第一印象。有了良好的印象,就会有更好的发展空间以及收获更多的机会。

我们再来看下面这个故事:

面试的时候,部门领导袁经理问吴磊有什么特长,吴磊说自己很擅长做ppt,曾经参加过培训班,并在学校参加比赛拿过奖。经理听了点了点头,没有再说什么。

吴磊进入公司不久,袁经理就交给他一个任务,说下周有个重要会议,需要做个ppt给董事长汇报工作,要他按照以前的模版修改一下。然后袁经理就把ppt的文字内容发给他,还发了以前的ppt给他参考。

吴磊问了同事,这种汇报ppt以前也经常做,大家也没有把这事当成一件很重要的事情。他又看了看以前的ppt,做的确实不怎么好。大篇的文字,完全没有重点,也没有排版,配图也土的掉渣,乡土气息浓厚。看到这些,他心里有了自己的想法。

接下来的几天,吴磊搜集了很多资料,参考了很多模版,认真分析公司的企业文化,甚至还在网上搜索了董事长的个人资料。熬了几个夜晚后,终于做了一版即看起来高大上,内容又与公司企业文化十分契合的ppt交给了经理。经理看了称赞了他几句,改了几处文字,也没说别的。

有一天下午,袁经理叫吴磊到他这里来一下。吴磊来到办公室,说:“袁经理,您找我有事?”

袁经理看到吴磊,马上笑着说:“你上次做的那个ppt不错啊,开会的时候被董事长表扬了。问是谁做的,还说这代表了公司的最高水平。”

吴磊连忙说:“也不是我的功劳,都是按您的指导意见修改的。”

袁经理露出满意的笑容,说:“你这小伙子还挺谦虚,好好干,我看好你!”

过了没多久,分公司的同事找到吴磊,说有个新项目要报审,要他帮忙修改一下送审的ppt,还说是董事长亲自指定要他来修改的。

吴磊又花了几天时间认真修改ppt,直到分公司的同事满意。后来听说报审结果很好,吴磊也感到很高兴。

慢慢的,吴磊名声在外,成了整个公司的ppt达人,谁有这方面问题都会来问他,向他请教,他也很耐心地帮助同事。

刚开完半年工作总结会,吴磊就被公司破格提成副经理了。

上面这个故事告诉我们,打造个人专属标签相当重要。仔细分析自己的特长,同时发现公司的需求,在某个专门的细分领域,做到绝对的领先,让自己无法替代,就能在激烈的竞争中脱颖而出。

作者:欣星

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